دعم و تمكين المرأة في المناصب القيادية ، الواقع المأمول

الاعلانات
دعم و تمكين المرأة في المناصب القيادية ، الواقع المأمول
دعم و تمكين المرأة في المناصب القيادية ، الواقع المأمول

دعم و تمكين المرأة في المناصب القيادية ، الواقع المأمول

*ورشة حوارية بعنوان : دعم و تمكين المرأة في المناصب القيادية ، الواقع المأمول.
يتطلب تقلد المناصب القيادية للمرأة الليبية دعما قويا،وثقة كاملة بقدرتها،وبحسن قيادتها، وباتخاذها القرار الأصيل في كل ماتهدف إلى تحقيقه.
أخذ قسم دعم،وتمكين المرأة على عاتقه مسؤولية دعم التمكين الحقيقي للمرأة الليبية، الموظفة، والأكاديمية، مستخدما كل الوسائل العلمية المتاحة، و الممكنة؛لتكون المرأة قادرة على تولي أي منصب قيادي بحكمة، وإدارته عن جدارة، واستحقاق، و هذا ما يسعى إليه القسم من خلال إقامة هذه الورشة.
نظم قسم دعم، وتمكين المرأة بالتعاون مع مركز خدمة و تنمية المجتمع، والبيئة، ومركز التدريب، والتطوير صباح الأحد الموافق (28 – 2 – 2021م) في مركز اللغات ورشة عمل بعنوان:(دعم و تمكين المرأة في المناصب القيادية : الواقع المأمول).
* المستهدفون :
أعضاء، وعضوات هيئة التدريس في جامعة سبها.
– الموظفون،والموظفات في جامعة سبها.
– المرأة الليبية العاملة في المجتمع الليبي.
– المهتمون بشؤون المرأة.
* أهداف الورشة :
– التعريف بقسم دعم و تمكين المرأة في جامعة سبها.
– التعريف بالمرأة القيادية.
– تعزيز قدرات المرأة القيادية.
– الدعم النفسي.
– التمكين الحقيقي،والواقعية.
– التعرف إلى العراقيل،وإيجاد الحلول المناسبة لها.
– صنع المرأة القيادية في مجتمعنا.
* محاور الورشة :
1- “تجارب العالم في تمكين المرأة” أ. مريم حسن بن دله.
2-“دور الشريعة الإسلامية في تمكين المرأة”د. مبروكة الرشيد.
3 – “التمكين النفسي للمرأة القيادية”د.نادية المهدي.
4 – “الريادة الفكرية للمرأة القيادية”د. مبروكة معيوف.
5 – “تمكين المرأة في المجتمع : المعوقات و الحلول” د. مبروكة الفراوي.
6 – “وسائل التواصل الاجتماعي،وأثرها في تمكين المرأة قياديا” أ. الصالحة الدماري.
7-” المرأة و القانون”أ. سليمة محمد النمر.
عتها كلمة مدير مركز خدمة، وتنمية المجتمع والبيئة، ألقاها، د.”مبروك أبوسبيحة”.
ضمن متابعات مركز الإعلام الجامعي لفاعليات الورشة الحوارية بخصوص دعم، وتمكين المرأة في المناصب القيادية.
اشتملت الورشة على عدة محاور مهمة، أبرزها :
– المحور الأول بعنوان : (تجارب العالم في تمكين المرأة) إعداد وتقديم، أ. “مريم حسن بن دلة”،وتناولت فيه أ. مريم الفقرات الآتية :
1 – ماهية تمكين المرأة .
2 – دواعي، الدعوة لتمكين المرأة،وعلتها.
3 – تجارب العالم في تمكين المرأة.
4 – واقع تمكين المرأة في جامعة سبها.
– المحور الثاني بعنوان : ( دور الشريعة الإسلامية في تمكين المرأة ) إعداد وتقديم، د. “مبروكة الرشيد”.
– المحور الثالث بعنوان : ( التمكين النفسي للمرأة القيادية ) إعداد وتقديم،د. “نادية المهدي،.
– المحور الرابع بعنوان : ( الريادة الفكرية للمرأة القيادية ) إعداد وتقديم،د.” مبروكة معيوف”.
– المحور الخامس بعنوان : ( تمكين المرأة في المجتمع : المعوقات،والحلول) إعداد وتقديم،د.” مبروكة الفراوي”.
– المحور السادس بعنوان : ( وسائل التواصل الاجتماعي و أثرها في تمكين المرأة قياديا ) إعداد وتقديم، أ. “الصالحة الدمار”.
– المحور السابع بعنوان : ( المرأة،والقانون) إعداد وتقديم أ.”سليمة النمر”.
التوصيات الثمانية في ختام ورشة العمل الخاصة بدعم و تمكين المرأة في المناصب القيادية : الواقع المأمول.
اختتمت الورشة الحوارية الخاصة بدعم،وتمكين المرأة في المناصب القيادية.
وخلصت الورشة في نهايتها إلى ضرورة العمل بالتوصيات الآتية:
1- دعم و تمكين المرأة في المناصب القيادية في المجتمع الليبي.
2 – ضرورة توفير البيئة المناسبة؛ لدعم و تمكين المرأة الليبية في بلادنا.
3 – الاستفادة من تجارب العالم في تمكين المرأة في المجتمع الليبي.
4 – تبني سياسة الحصص في توزيع المناصب القيادية في جميع المؤسسات الليبية.
5 – الاستفادة من الفكر الريادي للمرأة، واستغلاله الاستغلال الحسن.
6 – ضرورة تنظيم ورش عمل، وعقد ندوات حوارية؛ لتشجيع المرأة على الدفع بنفسها؛ لتولي المناصب القيادية.
7 – ضمان دعم حماية المرأة في البيئة،والقانون .
8 – اختيار الوقت المناسب للدورات التدريبية،وورش العمل،والندوات العلمية.
وانتهت هذه الورشة بالتقاط صورة جماعية للمشاركات.
Print Friendly, PDF & Email

اترك تعليقاً