Bureau de soutien et d’autonomisation des femmes

Bureau de soutien et d’autonomisation des femmes – Université de Sebha :

La stratégie vise à autonomiser et à renforcer les capacités des femmes au sein de l’université et de la communauté, en surmontant les obstacles à leur participation dans tous les domaines, afin qu’elles deviennent des éléments actifs et leaders dans le développement, et qu’elles occupent la place qui leur revient, devenant ainsi un modèle exemplaire pour le leadership féminin dans tous les forums locaux, régionaux et internationaux, et ce, à travers la réalisation d’un certain nombre de priorités qui servent son programme prometteur.

Premièrement : Renforcer les réalisations obtenues par les femmes à l’université et préserver la durabilité de ces réalisations et acquis, tout en continuant à développer les capacités des femmes afin d’élargir leur participation.

Deuxièmement : Préserver le tissu social et sa cohésion grâce à l’intégration des rôles entre les hommes et les femmes pour construire une communauté forte et unie, capable de faire face aux changements et aux évolutions.

Troisièmement : Fournir un environnement de travail sûr, basé sur des normes de haute qualité pour les femmes.

Quatrièmement : Développer l’esprit d’entrepreneuriat et de responsabilité et renforcer la position des femmes dans les forums organisés par l’université, en s’appuyant sur son plan stratégique pour établir ses objectifs.

Sur la base d’un ensemble de principes fondamentaux :

La stratégie du Bureau de l’Autonomisation des Femmes en Libye, la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes, ainsi que les conventions internationales pertinentes stratégiques pour la promotion des femmes arabes dans le cadre des indicateurs de compétitivité mondiale.

Vision :

Une institution capable de lever les obstacles auxquels les femmes font face et de réaliser davantage d’autonomisation pour elles, en préparant des opportunités pour qu’elles soient des partenaires à part entière dans le développement et un moteur principal de celui-ci, sans qu’aucune raison ne les empêche de participer à cette réalisation.

Mission :

Renforcer la culture du travail et développer les compétences personnelles, techniques et académiques des femmes, tout en soutenant les conditions de leur travail dans le cadre de plusieurs initiatives visant à sensibiliser à l’importance de la participation des femmes sur le marché du travail, soutenir la localisation des femmes dans des postes de direction et encourager le travail afin de renforcer leur rôle de leadership, ainsi que de les habiliter par une formation conforme aux exigences du marché du travail, et d’améliorer les mécanismes de recrutement pour augmenter la participation des femmes dans le développement économique et social souhaité.

Objectifs :

L’objectif principal du Bureau de soutien et d’autonomisation est de renforcer la position et le rôle des femmes à l’université et de fournir un environnement éducatif et social qui encourage les femmes à s’engager pleinement dans la vie académique et sociale, les aidant à réaliser pleinement leurs capacités académiques et professionnelles. Les objectifs principaux du bureau incluent :

1-Renforcer l’accès des femmes à des rôles de leadership et leur participation totale à la prise de décision dans tous les domaines du développement durable.

2-Sensibiliser aux droits des femmes et à l’égalité des sexes au sein de l’université et de son environnement.

3-Fournir le soutien nécessaire aux femmes à l’université, y compris un soutien académique, social et psychologique.

4-Renforcer la participation des femmes dans la vie académique et sociale, y compris leur engagement dans des activités étudiantes et communautaires.

5-Encourager la recherche scientifique et l’innovation dans des domaines d’intérêt pour les femmes et soutenir les chercheuses travaillant dans ces domaines.

6-Offrir des programmes, des ateliers et des opportunités éducatives pour autonomiser les femmes à l’université et renforcer leurs capacités académiques et professionnelles.

7-Collaborer avec les autorités gouvernementales et d’autres organisations pertinentes pour renforcer le soutien aux femmes à l’université et dans la communauté environnante, en lien avec les objectifs principaux du bureau mentionnés précédemment.

*Le bureau comprend de nombreuses activités et initiatives qui aident à atteindre ses objectifs :

Créer une plateforme électronique pour communiquer avec les étudiantes de l’université et les femmes qui y travaillent, et leur fournir un soutien continu en ligne.
Organiser des ateliers et des formations dans divers domaines tels que le leadership, la planification, la communication et la pensée créative, afin de développer les compétences des étudiantes et des femmes qui travaillent et de les habiliter à atteindre leurs objectifs académiques et professionnels.

Lancer des campagnes de sensibilisation et des campagnes médiatiques sur les questions de genre afin d’influencer positivement la société et d’encourager la participation active des femmes dans divers domaines.