Factors Influencing Staff Members' Job Satisfaction at Sebha University
Article Sidebar
-
Job satisfaction, Sebha University, Quality Assurance & Performance Evaluation Office., Libya, faculty Members
Abstract
This study mainly aimed to identify the level of job satisfaction of faculty members at Sebha University, and the factors determining job satisfaction in general, as well as to determine whether there are statistically significant differences in the level of job satisfaction of faculty members due to academic degree, experience, or Faculty. The data of the study were obtained from the Office of Quality Assurance and Performance Evaluation at the university after the approval of the university presidency, and the study followed the descriptive methodology in relation to the theoretical aspect related to previous studies and the analytical methodology represented in the analysis of secondary data; and the study sample was composed of 457 faculty members from various faculties of Sebha University Distributed in the southern regions of Libya. The results showed that the job satisfaction of faculty members at Sebha University in general is good, and that there are statistically significant differences due to the academic degree, and these differences were between the professor’s and the assistant lecturer, while there were no differences attributed to the experience or faculty variable that the faculty member affiliated with it. Based on these results, a set of recommendations and proposals were presented.
Full text article
References
منال احمد البارودي. (2015). الرضا الوظيفي وفن التعامل مع الرؤساء والمرؤوسين. القاهرة: المجموعة العربية للتدريب والنشر.
ضرار عبدالحميد العتيبي. (2012). دراسة وتحليل العوامل المؤثرة على الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك خالد. المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة جامعة الازهر، 122- 178.
فوزية سعد الصبحي. (2013). الرضا الوظيفي وعلاقته بالإنتاجية العلمية لدى عضوات هيئة التدريس بجامعة طيبة. مجلة كلية التربية بالزقازيق.
زاهية عزيون، و عبدالفتاح بوخمخم. (2006-2007). التحفيز وأثره على الرضا الوظيفي للمورد البشري في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة - وحدة نوميديا بقسنطينة..
عبدالرحيم عباس موسى. (2019). اختبار الرضا الوظيفي على العلاقة بين جودة المعلومات وكفاءة الموارد البشرية دراسة في جامعة بيشة. المجلة الالكترونية الشاملة متعددة التخصصات.
فتحي الطاهر التريكي. (2016). تحليل متغيرات الرضا الوظيفي لدى العاملين بجامعة مصراتة. مجلة السائل العلمية المحكمة.
منيرة الشرمان، و صفاء جعافرة. (2014). درجة الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التدريسية في جامعة مؤتة وعلاقته بمستوى أدائهم الوظيفي. مجلة المنارة للبحوث والدراسات.
الطاهر احمد علي. (2012). الرضا الوظيفي بين اعضاء هيئة التدريس في الجامعات الحكومية السودانية. مجلة العلوم والتكنولوجيا.
مجيد مصطفى منصور. (2010). درجة الرضا الوظيفي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في جامعة النجاح الوطنية في فلسطين. مجلة جامعة الازهر بغزة، سلسلة العلوم الانسانية، ص 795-838.
سامية زويش، و وعيل مولود. (2013- 2014). محددات الرضا الوظيفي واثرها على اداء الموظفين في المؤسسة دراسة حالة ثانوية أمزيل أمحمد بحيرز. الجزائر.
مها محمد الرخيص. (2017). ابعاد ومكونات الرضا الوظيفي لدى العاملين في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي "دراسة تحليلة توصيفية". المجلة العربية للعلوم ونشر الابحاث "المجلة الاقتصادية والادارية والقانونية".
سعيدة عكاشة، و بخوش وليد. (2012-2013). الرضا الوظيفي وعلاقته بالدافعية لدى الاستاذ الجامعي بجامعة ام البواقي دراسة ميدانية بكلية الآداب واللغات والعلوم الاجتماعية.
شاطر شفيق، و مغاري عبد الرحمن. (2010- 2009). أثر ضغوط العمل على الرضا الوظيفي للموارد البشرية بالمؤسسة الصناعية - دراسة ميدانية بمؤسسة إنتاج الكهرباء – سونلغاز - جيجل.
مروان أحمد حويحي، و سامي علي أبو الروس. (2008). أثر العوامل المسببة للرضا الوظيفي على رغبة العاملين في الاستمرار بالعمل حالة دراسية على اتحاد لجان العمل الصحي في قطاع غزة. غزة.
بن عزيزة, كريمة; زراولة, فتحية; سمير, دحماني. (2017 - 2018). الرضا الوظيفي لدى الصحفيين وأثره على الأداء الوظيفي دراسة حالة إذاعة عين الدفلى. جزائر.
لامين محمد برياح، موساوي يحي، و نبوية عيسى. (2015 - 2016). تأثير الرضا الوظيفي على اداء الموارد البشرية دراسة حالة المؤسسة العمومية الاستشفائية بمغنية. تلمسان.
مزياني الوناس. (2011). محددات الرضا الوظيفي وأثاره على المؤسسات في ظل النظريات المعرفية والسلوكية. مجلة العلوم الانسانية والاجتماعية.
حسين سالم مرجين، و عادل محمد الشركسي. (2013). أهمية الترقية العلمية لأعضاء هيئة التدريس كمدخل لضمان الجودة في الجامعات الليبية. المؤتمر العربي الدولي الثالث لضمان جودة التعليم العالي.
نوره محمد البليهد. (2014). مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفات الاداريات في جامعة الاميرة بنت عبد الرحمن وعلاقته ببعض المتغيرات الديمغرافية. المجلة الدولية التربوية المتخصصة.
سهام بلخير، حنان عشيط، و ميلود وعيل. (2011- 2012). أثر الرضا الوظيفي على أداء الموظفین في المؤسسات الجامعية دراسة حالة جامعة البویرة.
منى رسول سلمان. (2011). الرضا الوظيفي لدى المشرفين الاختصاصي وعلاقته بأدائهم الوظيفي. مجلة الدراسات التربوية (الرصافة).
AL-Hinai, Z. A., & Bajracharya, A. (2013). Factors Influencing Academic Staff Job Satisfaction of Higher Education in the Sultanate of Oman.
Authors
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
In a brief statement, the rights relate to the publication and distribution of research published in the journal of the University of Sebha where authors who have published their articles in the journal of the university of Sebha should how they can use or distribute their articles. They reserve all their rights to the published works, such as (but not limited to) the following rights:
- Copyright and other property rights related to the article, such as patent rights.
- Research published in the journal of the University of Sebha and used in its future works, including lectures and books, the right to reproduce articles for their own purposes, and the right to self-archive their articles.
- The right to enter a separate article, or for a non-exclusive distribution of their article with an acknowledgment of its initial publication in the journal of Sebha University.
Privacy Statement The names and e-mail addresses entered on the Sabha University Journal site will be used for the aforementioned purposes only and for which they were used.