أسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات فرع سبها

الملخص

هدفت هذه الدراسة للتعرف على أسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الإجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات فرع سبها ، وكان حجم العينة (43) رئيس قسم ورئيس وحدة ، وتكونت الأداة من (30) عبارة،  واستخدام في التحليل الإحصائي اختبار(ت) واختبار التباين الأحادي، وقد اعتمدت الباحتثان على المنهج الوصفي التحليلي، وقد أسفرت نتائج الدراسة إلي ما يلي :توجد فروق ذات دلالة احصائية لأسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات بالهيئة العامة وفقاً لدرجة الحرية وهذه الفروق لصالح أفراد العينة ، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية  لأسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات تعزى لمتغير الجنس ، لا توجد فروق ذات دلالة احصائية  لأسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات تعزى لمتغير العمر، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية  لأسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات تعزى لمتغير الحالة الاجتماعية ، لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية  لأسباب التسيب بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات تعزى لمتغير المستوى العلمي، توجد فروق ذات دلالة إحصائية  لأسباب التسيب الإداري بالهيئة العامة لصندوق التضامن الاجتماعي من وجهة نظر رؤساء الأقسام والوحدات تعزى لمتغير سنوات الخدمة وهذه الفروق لصالح رؤساء الأقسام والوحدات ذوي الخبرة (25 فما فوق)