استكشاف ديناميكيات ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء الموظفين في البنوك التجارية الليبية
الشريط الجانبي للمقالة
محتوى المقالة الرئيسي
الملخص
تم دراسة تأثير إدارة الموارد البشرية على الأداء من خلال جمع استجابات من موظفي البنوك التجارية. ووفقًا للنتائج، فإن الموظفين غير راضين عن هيكل التعويض وعدالة تقييم الأداء. يوجد حاجة لتدخلات لمعالجة هذه المخاوف وفقًا لنتائج الاستطلاع. تم تحديد حجم العينة المحدد كقيد من قبل البحث كفترة محدودة، وتعتبر فهمًا متعمقًا لممارسات إدارة الموارد البشرية أمرًا مهمًا في الدراسة. لا توجد أي تأثيرات كبيرة لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء.
التنزيلات
تفاصيل المقالة
سياسة الانتحال
مجلة جامعة سبها تحترم الملكية الفكرية وتهدف إلى حماية العمل الأصلي للمؤلفين المتقدمين للنشر بها. وبصورة عامة فان قوانين المجلة تتعارض مع المقالات العلمية التي تحتوي على مواد مسروقة والغير متقيدة بمعايير الجودة والبحث والابتكار. وعلى المتقدمين للنشر الي المجلة الالتزام بالمعايير الأخلاقية والابتعاد عن الانتحال بأي شكل من الأشكال. اما في حالة العثور على اي انتحال اوسرقة علمية لمقال مقدم للنشر فستقوم المجلة بالاتصال بالؤلف لتقديم تفسيرهم في غضون أسبوعين من تاريخه، وبعدها تحال الي اللجان المختصة التي شكلت لهذا الغرض لاتخاذ إجراءات صارمة. حيال ذلك. بصورة عامة ترخيص المجلة يسمح بالاستشهاد للمحتوى المنشور على موقعها وتنزيل كافة الملفات وتستخدم Attribution-NonCommercial-NoDerivs CC BY-NC-ND
