العوامل المؤثرة في ظاهرة السقف الزجاجي لدى المرأة في تقلد الوظائف القيادية: دراسة على موظفات مصرف التجاري الوطني- فرع مصراتة

[1]-Al-Shaiban, H. (2009). Leadership challenges faced by Saudi women: Developing a mentoring program to overcome gender and cultural barriers (Master’s thesis). University of La Verne.

[2] -Miffilin, A. (2009). The glass ceiling and gender discrimination in the workplace. Journal of Gender Studies, 18(4), 98–112.

[3]- Abualfaraj, A. (2010). The challenges faced by Saudi women to reach high managerial positions in big organizations in Jeddah (Unpublished master’s thesis). Saudi Digital Library.

[4]-Abualfaraj, A. (2010). The challenges faced by Saudi women to reach high managerial positions in big organizations in Jeddah (Unpublished master’s thesis). Saudi Digital Library.

[6] -النادي، س. (2019). السقف الزجاجي وأثره على الأداء الإبداعي للمرأة. مجلة الإدارة والتنمية، 15(1)، 33–52.

[7] - بولعراس، س.، والطيب، ص. (2021). ما وراء السقف الزجاجي؟ خلفيات نظرية ومعطيات: دراسة تحليلية نقدية. دراسات إنسانية واجتماعية، 10(2)، 561–572.

[8] -بوبس، ن.، وقبلان، ر. (2021). السياسات التنظيمية والسقف الزجاجي: دراسة تطبيقية. مجلة البحوث الإدارية، 12(3)، 89–104.

[9] - رمضان، ط. إ. (2024). ظاهرة السقف الزجاجي وأثرها على تمكين المرأة في مجال القيادة. مجلة أبحاث علمية، 12(1)، 45–68.

[10] -العنزي، ن.، والعسكر، م. (2025). نظرية السقف الزجاجي ودورها في تمكين المرأة من المناصب القيادية العليا في المملكة العربية السعودية. بحوث عربية في مجالات التربية النوعية، 37(1)، 443–484.

[11] -الطائي، ي. ح.، والفضل، م. ع.، والعبادي، ه. ف. (2006). إدارة الموارد البشرية: مدخل استراتيجي متكامل. عمّان: مؤسسة الوراق للنشر والطباعة.

[12]-Lewis, J. (2014). Glass ceiling and women leadership: A global perspective. Leadership Studies Quarterly, 9(2), 140–159.

[13]-Yasin, A., Ahmed, R., & Khan, S. (2019). Gender inequality and leadership barriers: Evidence from developing countries. International Journal of Human Resource Studies, 10(1), 55–73.

[14]-Blau, F. D., & Kahn, L M. (2016). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations (NBER Working Paper No. w21913). National Bureau of Economic Research

[15] البنك الدولي. (2023). تقرير المرأة وأنشطة الأعمال والقانون 2023.

[16]- -Nadeer, S., Shabbir, A., & Niaz, S. (2020). Glass ceiling in modern management: Historical origins and current perspectives. Journal of Management Thought, 15(2), 121–139.

[17] -سلامة، ن. (2023). السقف الزجاجي في بيئة العمل العربية. مجلة العلوم الإدارية، 19(2)، 155–178.

- [18] هيضة، ع. (2021). العوامل المؤسسية المؤثرة على تقدم المرأة المهني في المؤسسات العامة. مجلة الإدارة والتنمية، 17(1)، 112–130.

[19] بوبس، ن.، وقبلان، س. (2022). أثر محددات السقف الزجاجي على الأداء الوظيفي للمرأة العاملة: دراسة ميدانية على العاملين في جامعة دمشق. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 6(10)، 134–150.

[20] -Eagly, A. H., & Carli, L. L. (2003). The female leadership advantage:

An evaluation of the evidence. The Leadership Quarterly, 14(6), 807–834.

[21]- موفق، أ.، وهيشر، ص. (2015). المرأة والعمل: القيود الثقافية والتنظيمية في بيئة العمل العربية. عمّان: دار الفكر.

[22] Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2010). Human resource management (13th ed.). South-Western Cengage Learning.[23] Ezzat, A. (2016). The gap between law and practice in gender equalit

[24] -Al-Saadi, H. (2019). Legal enforcement and gender equality in Arab institutions: Barriers and prospects. Journal of Middle Eastern Studies, 21(3), 77–93

[25]- مادوي، س. (2023). التشريعات العربية ومبدأ تكافؤ الفرص الوظيفية بين الجنسين. مجلة القانون والمجتمع، 14(3)، 211–232.

[26] Martin, J. (2001). Organizational culture: Mapping the terrain. SAGE Publications.

[27] -Fischbein, M., & Ajzen, I. (2010). Measurement of attitude, affect,

and behavior: Methods in research and practice. Psychology Press

[28] -الطراونة، ن. ك.، والصرايرة، ر. ع. م. (2017). أثر حجم العينة في تقدير معامل الثبات في ضوء نظرية التعميم (رسالة ماجستير غير منشورة). جامعة مؤتة، الأردن.

[29] -القرني، ع. (2020). أثر حجم العينة في تقدير معامل الثبات باستخدام معامل كرونباخ ألفا. مجلة العلوم الإنسانية والطبيعية، 6(8)، 1–15.

[30] -زبير، ع.، كوداي، ز.، والقحطاني، ه. (2021). أثر تمكين المرأة السعودية بكسر السقف الزجاجي على تعزيز دورها في القيادة والريادة: دراسة تطبيقية على سيدات الأعمال بالسعودية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، 5(14)، 134–150.