تأثير النمط القيادي السائد لرؤساء الأقسام العلمية على الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة سبها
مقالة الشريط الجانبي
-
القيادة, انماط القيادة , الرضا الوظيفي
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة تأثير النمط القيادي السائد لدى رؤساء الاقسام العلمية على الرضا الوظيفي لأعضاء هيئة التدريس بجامعة سبها. وللتحقق من ذلك اتبع الباحثان المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وتمثلت عينة الدراسة في (87) عضو هيئة تدريس من أعضاء هيئة التدريس في جامعة سبها، ومن أهم النتائج التي توصلت اليها الدراسة هي وجود فروق ظاهرية في المتوسطات الحسابية لمجالات الدراسة تعزى إلى الاختلاف في النمط القيادي الممارس من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سبها، حيث جاء في اولها بالمرتبة الأولى مجال النمط القيادي الديمقراطي، يليه مجال النمط القيادي الحر، وجاء في المرتبة الأخيرة مجال النمط القيادي التسلطي. كما اظهرت النتائج أن مستوى الرضا الوظيفي لدى اعضاء هيئة التدريس في جامعة سبها بشكل عام كان بمستوى متوسط. وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها زيادة مستوي الرضا الوظيفي لدي اعضاء هيئة التدريس من خلال إدارك المسؤولين في الجامعة ورؤساء الاقسام العلمية بضرورة ايجاد نمط قيادي ملائم لهم.
النص الكامل
المؤلفون
الحقوق الفكرية (c) 2022 مجلة العلوم البحتة والتطبيقية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
في بيان موجز، تتعلق الحقوق بنشر وتوزيع البحوث المنشورة في مجلة جامعة سبها حيث يجب على المؤلفين الذين نشروا مقالاتهم في مجلة جامعة سبها كيف يمكن استخدامها أو توزيع مقالاتهم. ويحتفظون بجميع حقوقهم في المصنفات المنشورة، مثل (على سبيل المثال لا الحصر) الحقوق التالية:
- حقوق الطبع والنشر وحقوق الملكية الأخرى المتعلقة بالمقال المقدم، مثل حقوق براءات الاختراع.
- بحث منشور في مجلة جامعة سبها ويستخدم في الأعمال المستقبلية الخاصة به، بما في ذلك المحاضرات والكتب، والحق في إعادة إنتاج المقالات لأغراضها الخاصة، والحق في الأرشفة الذاتية لمقالاتهم.
- الحق في الدخول في مقال منفصل، أو للتوزيع غير الحصري لمقالهم مع إقرار بنشره الأولي في مجلة جامعة سبها.
- بيان الخصوصية سيتم استخدام الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني التي تم إدخالها في موقع مجلة جامعة سبها للأغراض المذكورة فقط والتي استخدمت من أجلها.